L’externalisation de votre gestion sociale, ou l’assistance dans cette mission, peut ĂȘtre une solution pour vous recentrer sur votre cƓur de mĂ©tier; et rĂ©duire vos risques sociaux (Redressements Urssaf, litiges Prud’homaux, Inspection du travail)

Faites de votre gestion RH , une source de dynamisme et de développement de votre entreprise.

SAFIR vous accompagne au quotidien en vous assurant:

  • Une Equipe qualifiĂ©e et expĂ©rimentĂ©e,
  • Une veille rĂ©glementaire permanente,
  • Des outils adaptĂ©s,
  • ConfidentialitĂ©, rĂ©activitĂ© et disponibilitĂ© de nos juristes et gestionnaires RH.

Notre accompagnement Gestion RH au coeur des performances de votre entreprise :

Vos relations individuelles de travail

 Assistance en gestion et suivi des relations individuelles de travail, pour une maßtrise des risques

  • Assistance pour les obligations sociales de l’employeur,
  • Contrats de travail, et clauses spĂ©cifiques,
  • ExĂ©cution du contrat de travail: durĂ©e du travail, discipline, rĂ©munĂ©ration, obligations des parties,
  • Gestion de la fin du contrat de travail: ProcĂ©dures disciplinaires et de rupture des contrats de travail, retraite …
Audit de conformité de vos obligations sociales et missions de sécurisation
Prévention et gestion des risques Santé Sécurité au travail
La sécurité de votre entreprise et la prévention des risques sociaux :

  • Audit de conformitĂ© sociale, des risques sociaux,
  • Evaluations du passif social,
  • Propositions de solutions adaptĂ©es de mise en conformitĂ©, gestion des risques..

et notamment, la sécurité de vos salariés, une obligation de résultat:

  • Audit des risques et rĂ©alisation du document unique,
  • Mise en conformitĂ© : formations, documents de sĂ©curitĂ© rĂ©glementaires en fonction de votre activitĂ© …
Vos relations collectives de travail
La gestion de vos Institutions représentatives du personnel
Assistance en gestion et suivi de vos relations collectives

  • Election et gestion de vos Institutions reprĂ©sentatives du personnel,
  • Accords collectifs, notamment organisation de la durĂ©e du travail,
  • Transfert d’entreprise et rĂ©organisation sociale,
  • Transfert des contrats de travail et des IRP,
  • UnitĂ© Ă©conomique et sociale et groupe de sociĂ©tĂ©s : les consĂ©quences sociales …
Développement des compétences et motivation de vos salariés
Stratégies de Rémunération et Solutions de gestion RH
Le développement des compétences de vos collaborateurs, un facteur de notoriété de votre entreprise

  • Le dĂ©veloppement des emplois et des compĂ©tences,
  • Gestion de vos plans de formations, prises en charge Opca
  • Dispenses de modules de formation par notre Organisme de formation ou nos partenaires
  • La mise Ă  disposition d’indicateurs RH …

La Motivation de vos salariés, un facteur clef de performances.

  • Les rĂ©munĂ©rations diffĂ©rĂ©es: retraite supplĂ©mentaire, prĂ©voyance et couverture santĂ©,
  • Dispositif d’intĂ©ressement, de participation,
  • L’épargne salariale …