L’externalisation de votre gestion sociale, ou l’assistance dans cette mission, peut être une solution pour vous recentrer sur votre cœur de métier; et réduire vos risques sociaux (Redressements Urssaf, litiges Prud’homaux, Inspection du travail)

Faites de votre gestion RH , une source de dynamisme et de développement de votre entreprise.

SAFIR vous accompagne au quotidien en vous assurant:

  • Une Equipe qualifiée et expérimentée,
  • Une veille réglementaire permanente,
  • Des outils adaptés,
  • Confidentialité, réactivité et disponibilité de nos juristes et gestionnaires RH.

Notre accompagnement Gestion RH au coeur des performances de votre entreprise :

Vos relations individuelles de travail

 Assistance en gestion et suivi des relations individuelles de travail, pour une maîtrise des risques

  • Assistance pour les obligations sociales de l’employeur,
  • Contrats de travail, et clauses spécifiques,
  • Exécution du contrat de travail: durée du travail, discipline, rémunération, obligations des parties,
  • Gestion de la fin du contrat de travail: Procédures disciplinaires et de rupture des contrats de travail, retraite …
Audit de conformité de vos obligations sociales et missions de sécurisation
Prévention et gestion des risques Santé Sécurité au travail
La sécurité de votre entreprise et la prévention des risques sociaux :

  • Audit de conformité sociale, des risques sociaux,
  • Evaluations du passif social,
  • Propositions de solutions adaptées de mise en conformité, gestion des risques..

et notamment, la sécurité de vos salariés, une obligation de résultat:

  • Audit des risques et réalisation du document unique,
  • Mise en conformité : formations, documents de sécurité réglementaires en fonction de votre activité …
Vos relations collectives de travail
La gestion de vos Institutions représentatives du personnel
Assistance en gestion et suivi de vos relations collectives

  • Election et gestion de vos Institutions représentatives du personnel,
  • Accords collectifs, notamment organisation de la durée du travail,
  • Transfert d’entreprise et réorganisation sociale,
  • Transfert des contrats de travail et des IRP,
  • Unité économique et sociale et groupe de sociétés : les conséquences sociales …
Développement des compétences et motivation de vos salariés
Stratégies de Rémunération et Solutions de gestion RH
Le développement des compétences de vos collaborateurs, un facteur de notoriété de votre entreprise

  • Le développement des emplois et des compétences,
  • Gestion de vos plans de formations, prises en charge Opca
  • Dispenses de modules de formation par notre Organisme de formation ou nos partenaires
  • La mise à disposition d’indicateurs RH …

La Motivation de vos salariés, un facteur clef de performances.

  • Les rémunérations différées: retraite supplémentaire, prévoyance et couverture santé,
  • Dispositif d’intéressement, de participation,
  • L’épargne salariale …